Výtka k etickým kodexům

Mnohé firmy zavedly v posledních letech své vlastní etické kodexy (tzv. Code of Conduct), kterými chtějí ve svých továrnách a u svých dodavatelů zajistit dodržování určitých pracovněprávních a lidskoprávních standardů. Do mnoha kodexů jsou včleněny také obecně platné standardy Mezinárodní organizace práce. Mít kodex však nestačí. Je nutné, aby se kodex v celém dodavatelském řetězci také dodržoval, a aby jeho dodržování bylo možné věrohodně prokázat. Důvěryhodnou a tedy nezávislou kontrolu sama firma nemůže provést.

Problémem také je, že čínští dělníci jsou nabádáni, aby kontrolory, kteří jsou téměř vždy předem ohlášeni, obelhávali. Za to většinou dostanou příplatek, zatímco když odpovídají podle pravdy, hrozí jim propuštění. Mnoho továren vede dvojí mzdové účetnictví a vyhotovuje dvoje docházkové karty s odpracovanými hodinami. Kontrolorům se pak předkládají falšované dokumenty s vyššími mzdami a menším množstvím přesčasů.

Čí odpovědnost?

Mohlo by se zdát, že z porušování zákonů a práv dělníků by měly být obviňováni výrobci, kteří dělníky přímo zaměstnávají. Značkové firmy jsou však za zlepšování pracovních podmínek v hračkářském průmyslu odpovědné stejným dílem. Tyto firmy se často zaštiťují svými etickými kodexy a obviňují dodavatele z nedodržování místních zákonů a standardů. Aby se vyhnuly své zodpovědnosti, používají navíc takzvanou „cut and run“ strategii. To znamená, že jakmile vyjde najevo, že v dodavatelském řetězci značkových firem dochází k případům porušování lidských a pracovních práv, popřou firmy svoji zodpovědnost, ukončí veškeré vztahy s dodavatelem, aby ukázaly, že s podobnými továrnami nechtějí spolupracovat, a přejdou k jinému dodavateli. Dokud však budou značkové firmy zadávat objednávky za neudržitelně nízké ceny a s nereálnými dodacími lhůtami, nemohou být jejich etické kodexy považovány za nic víc než za pěkné gesto. Jinými slovy, je třeba, aby se změnily především nákupní praktiky mezinárodních značkových firem, a to tak, aby umožňovaly skutečné zlepšení pracovních podmínek dělníků pracujících v hračkářském průmyslu v Číně i v dalších zemích.