Mattel reaguje na náš urgentní apel - odmítá odpovědnost

Společnost Mattel reagovala na dopisovou akci naší kampaně na podporu požadavků China Labor Watch v případu tragické sebevraždy paní Hu Nianzhen, která ukončila svůj život skokem z okna v důsledku pracovního stresu a šikany ze strany managementu jednoho z čínských dodavatelů firmy Mattel, Sturdy Products Factory. Dopis podpořilo více jak 5 800 lidí z České republiky, Francie, Rumunska, Rakouska a Polska. Podle naších informací je smrt paní Hu Nianzhen úzce spojená jak se špatnými pracovními podmínkami, tak s hrubým přístupem managementu k dělníkům v továrně Sturdy Products Factory. Mattel svou odpovědnost odmítá a smrt dělnice považuje za "velmi tragickou, ale izolovanou událost".

Ve své odpovědi adresované China Labor Watch z 24. srpna 2011 napsala ředitelka CSR Mattelu, Kathleen A. Shaver, že „sebevražda dělnice byla velmi tragickou, ale izolovanou událostí“. Dále Kathleen A. Shaver konstatovala, že tento závěr je v souladu s výsledky auditů provedených v rámci ICTI CARE a místními autoritami.

Vzhledem k informacím, které jsme obdrželi v rámci naší kampaně "Stop toying around!", nesouhlasíme se závěry Mattelu a jsme hluboce přesvědčeni, že sebevražda paní Hu Nianzhen je úzce spojena jak s pracovními podmínkami, které neodpovídají čínskému pracovnímu zákoníku, tak s hrubým přístupem managementu k dělníkům v továrně Sturdy Products Factory.

Naše partnerská organizace z Číny SACOM (Students a Scholars Against Corporate Misbehaviour) v době od června do července 2011 provedla neohlášené vyšetřování pracovních podmínek ve výše zmiňované továrně. Rozhovory s dělníky probíhalyvně areálu továrny. Jeden z vyšetřovatelů se nechal v továrně Sturdy Products Factory zaměstnat.. Vyšetřovatelé našli důkazy o porušování práv dělníků, které vážně zpochybnily závěry auditů provedených firmou Mattel a ICTI CARE. Vyšetřovatelé například zjistili:

• Zaměstnávání 14letého dítěte. Zaměstnanci uvedli, že v továrně pracují i další dětsští dělníci.

• Běžné přesčasy. Zaměstnanci ukázali vyšetřovatelům „dobrovolný“ dokument, který jim vedení přikázalo podepsat. V tomto dokumentu souhlasili s prací přesahující zákonem povolený limit 36 hodin přesčasů za měsíc. Podle výplat, které vyšetřovatelé viděli, dělníci v průměru odpracují měsíčně 120 přesčasových hodin.

• Špatné pracovní podmínky dělníků a hrubé zacházení ze strany managementu. Jedním příkladem byla situace, kdy se zraněnému dělníkovi na výrobní lince nedostalo potřebného zdravotního ošetření, ale křiku a příkazu vrátit se do práce.

• Práce s chemikáliemi v nedostatečně větraných místnostech. Třem dělníkům se z chemikálií udělalo špatně. Dělníci prý museli při návštěvě klientů továrny schovat plechovky s ředidlem a lepidlem.

• Placení dělníkům za lživé výpovědi auditorům. Dělníci vypověděli, že jim továrna platí za falešné odpovědi během auditů, a že jsou pokutováni za nesplnění stanovených cílů.

• Výpočet mzdy SACOM popsal jako libovolný.

• Neposkytování sociálního pojištění. Většina dělníků uvádí, že nemají nárok na důchod, i když je to jejich základní právo.

 Role ICTI CARE

Oceňujeme fakt, že Mattel má etický kodex – Global Manufacturing Principles (GMP), a že se angažuje v ICTI CARE Procesu. U obou zmiňovaných iniciativ však byly ze strany China Labor Watch a SACOM zjištěny vážné slabiny. O situaci čínských dělníků v továrnách s ICTI CARE certifikací vyrábějících pro nadnárodní hračkářské firmy už byla těmito organizacemi publikována řada výzkumných zpráv  (pro více ZDE).

Tyto zprávy odhalily jak četné porušování lidských práv a mezinárodních pracovních norem, tak porušování místních pracovních zákonů. V reakci na tuto skutečnost jsme 12. dubna 2011 odevzdali výkonnému řediteli ICTI CARE Christianu Ewertovi 13 000 podpisů znepokojených spotřebitelů (pro více ZDE), přičemž sám pan Ewert přiznal, že je potřeba zlepšit efektivitu, důvěryhodnost a transparentnost ICTI CARE Procesu.

Mattel závěrem svého dopisu zmiňuje, že „v rámci ICTI CARE byly v továrně Sturdy Products Factory rozmístěny linky důvěry“. Obdobné linky mohou být efektivním nástrojem k zlepšení pracovních podmínek. Zároveň však mnohé továrny, kde tyto linky byly zavedeny, nevykazují žádné zlepšení situace. Řešení případů nahlášených prostřednictvím linek důvěry vyžaduje důkladné a často dlouhotrvající úsilí. Bylo by proto zajímavé zjistit, kolik bylo konkrétních telefonátů spojených se situací v továrně Sturdy Products Factory, kde mohlo dojít k nápravě situace.

 China Labor Watch, SACOM a Stop Toying Around! proto znovu požadují, aby Mattel:

• Zajistil spravedlivou kompenzaci pro pozůstalé paní Hu Nianzhen v minimální hodnotě 250 000 RMB namísto dosud vyplacené kompenzace v hodnotě 90 000 RMB.

• Zajistil spravedlivou kompenzaci a oficiální omluvu pozůstalým paní Hu Niazhen za to, že byli 20. května 2011 zbiti.

• Podnikl okamžité a účinné kroky proti porušování práv dělníků v důsledku nízkých mezd, nadměrných přesčasů a nucených přesčasů v továrně Tai Qiang/Sturdy Products Factory (aby se předešlo dalším sebevraždám), a aby dělníci, u kterých bude zjištěno porušování jejich práv, dostali náležitou kompenzaci.

• Umožnil svým dodavatelům respektovat základní pracovní normy a práva (vyplývající jak z čínského zákoníku práce, tak z etického kodexu Mattelu), a to v celém svém dodavatelském řetězci. Umožní jim to změnou svých nákupních praktik, především prodloužením dodacích lhůt na realistické termíny a zavedením férových výkupních cen.

Mattel musí akceptovat svou odpovědnost za dodavatelský řetězec a musí okamžitě podniknout opatření vedoucí ke snížení psychického a fyzického tlaku na dělníky, aby tak zlepšil pracovní podmínky a zajistil kompenzaci dělníkům, kterých se porušování práv týká. 

Urgetní apel můžete podpořit ZDE..

30.9.2011