Brno, 3. března 2011 – Společnost pro Fair Trade zveřejnila 22. 2. 2011 na tiskové konferenci profil 29 outdoorových firem. Společnost Husky CZ na to zareagovala kritikou způsobu komunikace ze strany Společnosti pro Fair Trade. Dle Společnosti pro Fair Trade však komunikace s touto firmou probíhala naprosto stejným způsobem jako s ostatními dotazovanými firmami. V případě auditů je potřeba, aby audit v továrně prováděl nezávislý subjekt, a to neohlášeně. Reálný dopad norem ISO na pracovní podmínky zaměstnanců je přinejlepším limitovaný.

Se společností Husky CZ jsme ohledně dotazníkového šetření o pracovních podmínkách v jejich dodavatelském řetězci opakovaně komunikovali elektronickou poštou, a to stejným způsobem jako i s ostatními zkoumanými firmami. Na otázky v dotazníku řada ostatních firem neměla problém odpovědět a s reakcí, že by byly otázky nerelevantní jsme se nesetkali (pouze u společnosti Husky CZ). Některé firmy si pouze vyžádaly, že některé části dotazníku si nepřejí zveřejnit, čemuž jsme vyhověli.

Společnost Husky CZ nám sdělila, že na naše otázky  nebude  odpovídat a uvedla jenom několik informací. Žádná z poskytnutých informací nesouvisela se strukturou jejich dodavatelského řetězce nebo s problematikou pracovních podmínek v tomto řetězci. Profil této společnosti jsme tedy dělali na základě jejich webových stránek či dotazování se na původ zboží v obchodech. Chtěli jsme mimo jiné zjistit, jakou šanci má obyčejný zákazník dozvědět se něco o původu zboží, místě výroby, či opatřeních této společnosti ohledně sledování pracovních podmínek při výrobě. Žádné takové informace se nám zjistit nepodařilo, a proto jsme ve výzkumu označili společnost Husky CZ za netransparentní, a to s uvedením, jak jsme k podobnému závěru došli a že společnost Husky CZ nám sama tyto informace neposkytla. Prohlášení firmy za netransparetní tedy nestálo pouze na informaci, že jsme nedohledali  informace o zisku společnosti. To bylo naprosto podružné.

Pokud si společnost nechává v asijských továrnách (které pro ně oblečení šijí) dělat audity, je velmi důležité, aby tyto audity byly předem neohlášené a provedené nezávislou institucí. V případě ohlášených auditů máme konkrétní praktické zkušenosti s falšováním podmínek ze strany vedení továren (dvojí papíry, dočasné poskytnutí ochranných pomůcek, zastrašování zaměstnanců s návody, jak mají odpovídat apod.).  Nynější nové prohlášení Husky CZ, že firma podmínky kontroluje, by mělo být podloženo i fakticky, aby měl zákazník jistotu dodržení všech pracovních a lidských práv při výrobě zboží, které si kupuje.

Certifikace ISO
Co se týče certifikace ISO, tato slouží v první řadě k optimalizaci výroby a dodržování pracovních práv je zde jenom podružné. Dokládá to i fakt, že továrna vyrábějící pro značku Columbia ve Vietnamu, kde pracovní doba může dosáhnout až 16 hodin denně 6 dní v týdnu a hodinová mzda necelé 4 Kč se chválí zavedenou normou ISO 9001 a 9002 a SA8000. Je tedy zřejmé, že reálný dopad těchto norem na pracovní podmínky zaměstnanců je přinejlepším limitovaný.

Etické kodexy
Etické kodexy jsou řadou zahraničních firem působících v Evropské unii považovány za minimální základ pro optimální nastavení standardů společenské odpovědnosti firmy, a to z jednoduchého důvodu – abychom mohli něco zlepšovat, potřebujeme v první řadě stanovit, čeho chceme dosáhnout.  Kodexy nebo podobná interní pravidla firem se setkávají s pozitivním ohlasem. Například námi zkoumaná česká společnost Hannah nově připustila, že "jeho vznik je pro nás dobrou inspirací" (marketingový ředitel Hannah Filip Komorous, idnes.cz 24. 2. 2011). Jejich zveřejnění považujeme mimo jiné za jasnou transparentní formu komunikace se zákazníky, které zajímá, za jakých podmínek vzniká jejich oblečení. Nicméně na přijetí etického kodexu musí dále navazovat jeho implementace do výroby a kontrola jeho dodržování.

Profil společnosti HUSKY CZ z výzkumné zprávy, tak jak byl prezentován 22. 2. 2011 na tiskové konferenci Společnosti pro Fair Trade, naleznete zde:

Profil společnosti Husky CZ, s. r. o.

• Sídlo (město, země): Praha, ČR

• Počet zaměstnanců: 85

• Počet prodejních míst: 90 (ČR), 330 (v jiných zemích)

• Majitel společnosti: Petr Brůna

• Ředitel společnosti: Zbyněk Kolomazník

• Roční obrat: 300 mil. Kč

• Zisk společnosti: neuvedeno

• Rozmístění výroby: neuvedeno (Čína)

• Vyráběné značky: Husky, HSK

V lednu 1997 založil Petr Brůna firmu Husky CZ. Mezi hlavní produkty firmy patří oblečení (25 % produktů), tašky a batohy (25 % produktů), spacáky (25 % produktů), stany a jiné.

Transparentnost
Společnost vyplnila dotazník jenom z malé části a neposkytla také dodatečné dokumenty. Společnost je netransparentní v mnohých ohledech, např. zisk, prodejní a firemní struktura, nebo země výroby. Není známo, že by společnost disponovala etickým kodexem. Společnost nezveřejňuje zprávu o společenské odpovědnosti firmy ani výroční zprávu.

Formální závazky k pracovním standardům a etický kodex
Není známo, že by společnost disponovala etickým kodexem.

Implementace etického kodexu
Není známo, že by společnost disponovala etickým kodexem. Ohledně společenské odpovědnosti není firma transparentní. Nejsou známy existující opatření pro implementaci společenské odpovědnosti firmy a/nebo etického kodexu. Nejsou známé informace o provádění auditů pracovních podmínek v místech výroby.

Monitorování a ověřování
Společnost není členem nezávislé vícestranné iniciativy ani monitorující iniciativy.

Komentář
Společnost Husky CZ, s.r.o. vyplnila dotazník kampaní Ušili to na nás! a Clean Clothes Campaign pouze částečně a neuvedla například země, kde jsou její produkty vyráběny, neposkytla k nahlédnutí etický kodex a podobně. Z veřejně přístupných zdrojů (články, konzultace v prodejnách) i z komunikace s firmou vyplývá, že společnost s určitostí vyrábí většinu své produkce v Číně. Není známo, že by pracovní podmínky ve výrobě nějakým způsobem monitorovala.

Celkově je společnost netransparentní v mnoha ohledech, například v obchodních ukazatelích, v problematice společenské odpovědnosti, ohledně zemí výroby, nákupních praktik apod. Společnost přitom podle poskytnutých informací s více než 70 % dodavatelů spolupracuje déle než 5 let. Dlouhodobá spolupráce tohoto charakteru je dobrým výchozím bodem pro efektivní vyhodnocení a zlepšení pracovních podmínek v dodavatelském řetězci. Vhodným prvním krokem by bylo vytvoření a implementace etického kodexu podle standardů Mezinárodní organizace práce nebo iniciativy Clean Clothes Campaign.

Kontakt:

Anna Cisariková, Společnost pro Fair Trade, anna.cisarikova@fairtrade.cz,  776 110 787 (organizátorka kampaně Ušili to na nás!)
Gabriela Štěpánková, Společnost pro Fair Trade, gabriela.stepankova@fairtrade.cz, 776 226 691 (kontakt s médii)

Tuto tiskovou zprávu si můžete stáhnout zde:

.doc (318, 5 kB)